近期，多省密集修订地方人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假，增加了育儿假。(据11月11日第一财经)
根据目前各地公布的人口计生条例修正案，育儿假一般是在子女一至三周岁期间，给予父母双方的假期，而且职工在育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
一般而言，增加假期对于上班族来说，绝对是一种福利，带薪假期更是值得欢呼的好事。但在增加育儿假所引发的讨论之中，总有挥之不去的隐忧。那就是，假期越来越多，企业负担越来越重，会不会进一步加剧职场隐形的性别歧视，导致更多女性遭遇就业难题?
这担忧绝对不是想太多。现实中有太多让人无奈和气愤的例子。女性求职者被要求几年内禁止怀孕，被变相打探婚恋状态;怀孕女职工被莫名其妙调岗，或是生完孩子后回来发现岗位没了……类似的新闻报道比比皆是。完全可以想见，如果与生育相关的假期进一步变多、变长，会有更多企业出于成本考虑，在招聘阶段就用各种办法将女性“拒之门外”。
《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见稿，就明确地在“修改依据和理由”中提及：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。可见，福利变成困扰的隐忧，不仅仅来源于民众的忧患意识，政府部门也从过往经验中，有了相关的预见。
值得深思的是，育儿假制度明明是针对父母双方，两人都可以请假照顾孩子，为什么因此担心遭遇就业歧视的多为女性?这说明在普遍的社会认知中，对于女性育儿责任的期望依然是远远高于男性，一旦涉及家庭与工作的平衡，人们往往都会认为这是女人的事。如果不纠正这种观念，女性因生育政策而享受的福利，都有可能为她们带来新的压力和困扰，对于保障女性权益，提升生育意愿，都很难有明显的效果。
男女共享带薪育儿假，鼓励共同分担育儿责任，倡导性别平等的家庭观念，本来是一种令人欣喜的进步。所以，在落实过程中，应该让这一步前进得更为稳健踏实——确保育儿假是父母都能请，鼓励父母都请，促进两性平等地承担家庭责任，从法律与风气上双管齐下，加大执法监管，转变社会观念，从根源消除各种显性、隐性的职场性别歧视。
具体到举措上，各地政府部门在推行育儿假的同时，就应该将保障妇女就业合法权益一起作为重点工作来抓：完善劳动力市场就业歧视的监管机制，畅通投诉渠道，提高处理效率，对于相关典型案例进行说理释法，督促用人单位落实政策规定，尊重女性职工，依法保障女性公平就业的权利。
长远而言，更需要进一步出台激励措施，切实降低企业雇佣育龄女性的用工成本，以政府为主导，提供更为多样和规范的公共服务，让想生孩子的女性及其家庭，没有那么多后顾之忧。
关爱下一代，着眼未来，第一步就是要关爱母亲。女性生育并不仅是个人或家庭的私事，也是为国家和社会发展做贡献，理应得到更多的保护和支持。
唯有让福利是实实在在的福利，能带来实实在在的帮助，而不伴随着潜在的忧虑，才能体现鼓励生育的诚意，更好地释放出政策的善意，为家庭育儿减负，为构建生育友好型社会夯实基础。
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